Arbejde i fritstillingsperiode

Har du modtaget en opsigelse og søger vejledning? Så find yderligere information her. En ansat kan ikke kræve at blive fritaget for arbejdspligten og forventes som standard at udføre sit arbejde i hele opsigelsestiden, dog kan det medføre operationelle fordele at frigøre en medarbejder fra sine pligter. Ved fritstilling opgiver du definitivt kravet om den ansattes arbejdsindsats, og medarbejderen behøver ikke længere at være disponibel.

Den ansatte bevarer retten til sin normale aflønning under fritstillingsperioden. For funktionærer er der specifikke bestemmelser, der træder i kraft ved fritstilling i opsigelsesvarslet, især vedrørende jobsøgning og lønudbetaling, hvilket du bør være opmærksom på. Om fritagelse af medarbejderen fra arbejdspligt I tilfælde af en medarbejders fritstilling er vedkommende både berettiget til og forpligtet til at opsøge ny beskæftigelse i opsigelsesperioden - en betingelse kendt som tabsbegrænsningspligten.

Som arbejdsgiver er det dig tilladt at anmode om bevis for, at den ansatte opfylder sin pligt til at begrænse tabet. Under en fritstilling er det muligt for dig at fratrække den ansattes indtjening fra et potentielt nyt job i den løn, du forpligter dig til at udbetale i fritstillingsperioden. Den ansatte har dog uanset hvad krav på en grundlæggende kompensation, der svarer til lønnen for de første tre måneder.

Skulle fritstillingen strække sig ud over den periode, hvor minimalerstatningen dækker, vil medarbejderen kun være berettiget til yderligere løn, hvis vedkommende samlet set oplever et økonomisk tab i opsigelsesperioden. Eksempel 1 En ansat er ansat hos dig med en månedsløn på et specifikt beløb. Den ansatte modtager opsigelse og fritstilles på en given dato.

Den ansatte tiltræder ny stilling hos en anden arbejdsgiver den første dag i en ny måned. Den lovpligtige minimumskompensation udgør tre måneders løn af det nævnte beløb. Den nye arbejdsgiver udbetaler løn til medarbejderen for månederne april, maj, juni og juli, hvilket svarer til fire måneders løn af et bestemt beløb.

Medarbejderen modtager herved et samlet beløb. Hvis medarbejderen ikke havde fundet ny beskæftigelse, skulle du have aflønnet medarbejderen med seks måneders løn af det oprindelige beløb. Du skal derfor dække forskellen mellem de to nævnte beløb. Eksempel 2 Den ansatte arbejder hos dig til en månedlig aflønning på et givent beløb. Du er forpligtet til at udbetale medarbejderen den minimale erstatning, svarende til tre måneder af det angivne beløb.

Den nye arbejdsgiver udbetaler den ansatte løn for marts, april, maj og juni, hvilket udgør fire måneders løn af et specifikt beløb. Hvis medarbejderen ikke havde påbegyndt et nyt arbejde, ville du have skulle betale medarbejderen fem måneders løn af det oprindelige beløb. Medarbejderen har imidlertid indtjent et bestemt beløb.

Den ansattes selvinitierede anmodning om fritagelse fra arbejdspligten Skulle den ansatte selv udtrykke ønske om fritstilling, kan I indgå en aftale om, at modregning kan finde sted fra den allerførste dag. Dette giver mulighed for at dispensere fra kravet om en minimumskompensation. I denne sammenhæng er det afgørende, at du som arbejdsgiver kan fremlægge bevis for, at det var medarbejderen selv, der anmodede om at blive fritaget for arbejdspligten.

Dette kan du opnå ved at inkludere en formulering i en fratrædelsesaftale, der fastslår, at modregning kan effektueres øjeblikkeligt. Næste skridt i processen? Skulle I ønske at garantere, at jeres ansættelsesaftaler, opsigelsesprocedurer og øvrige personaleforhold er juridisk korrekte, står vi til rådighed for at assistere jer.

Få mere viden om vores juridiske ekspertise inden for ansættelsesret her: Arbejdsret og afskedigelse, eller benyt kontaktmulighederne længere nede. Sidder du inde med spørgsmål? Skulle du ønske yderligere information eller have spørgsmål vedrørende denne tekst, er du altid velkommen til at rette henvendelse til os. Dit navn.